Должностные инструкции по подразделениям предприятия и отраслям деятельности (подготовлено экспертами компании "Гарант")Данная бизнес- справка представляет собой разработанный экспертами компании "Гарант" структурированный список всех форм должностных инструкций, подключенных в информационную базу системы ГАРАНТ. Должностные инструкции разграничены в данном списке как по видам деятельности предприятий, профессиям и должностям, так и являющиеся общими для многих организаций в различных отраслях и сферах деятельности. Бизнес- справка состоит из разделов: "Должностные инструкции общеотраслевые" и "Должностные инструкции работников некоторых отраслей", из которых можно перейти к любой выбранной форме должностной инструкции. Тем самым, у пользователя имеется возможность составить собственный "банк должностных инструкций", в соответствии с предложенным системой ГАРАНТ списком. Актуализация данной бизнес- справки происходит по мере подключения новых форм должностных инструкций.
Должностная инструкция директора по развитию Примерная форма______________________________ Утверждаю(наименование организации,предприятия и т. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с _________________________________________ (наименование должности лица, на _____________________________________________________ и в соответствии с которого составлена настоящая должностная инструкция) положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. Общие положения 1.
Директор по развитию относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее приказом директора (руководителя) предприятия, которому он непосредственно подчиняется в своей работе. На должность директора по развитию назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (экономическое, инженерно- экономическое, юридическое), диплом об окончании программы МВА (Master of Business Administration - Мастер Делового Администрирования): Chicago Graduate School of Business Executive MBA (Чикагская Аспирантура для руководителей, Университет Чикаго, США) или бизнес- школа Fuqua (Университет Дьюка, США) или Stern School of Business New York University London School of Economics и HEC France (альянс трех бизнес- школ: Школа бизнеса, Университет Нью- Йорк, Школа экономики Лондон, Школа бизнеса НЕС Франция), либо других, в том числе российских программ МВА и стаж работы на руководящих должностях не менее __________ лет (в том числе в должности директора по развитию или менеджера по стратегическому планированию не менее ____ года). В своей работе директор по развитию руководствуется: - действующим законодательством; - методическими материалами и рекомендациями относительно сферы и направления деятельности предприятия; - уставом предприятия; - правилами внутреннего трудового распорядка; - приказами, распоряжениями и другими указаниями руководителя предприятия; - настоящей должностной инструкцией. Директор по развитию должен знать: - законодательные и нормативные акты, определяющие направления развития соответствующей отрасли производства страны, производственно- хозяйственной и финансово- экономической деятельности предприятия; - налоговое, гражданское, банковское, административное законодательство, законодательство о рекламе, бухгалтерском учете, рынке ценных бумаг; - теорию и практику менеджмента, макро- и микроэкономики, маркетинга, делового администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового дела; - принципы планирования развития предприятия; - организацию производства, труда и управления; - основные инструменты финансового оздоровления предприятия; - рыночные методы хозяйствования и финансового менеджмента, экономического моделирования, основы администрирования; - современные системы управления предприятием; - основы технологии производства; - перспективы инновационной и инвестиционной деятельности; - методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютера; - профиль, специализацию, особенности структуры предприятия; - перспективы технического и финансово- экономического положения и развития предприятия; - производственные мощности предприятия; - основы технологии производства продукции предприятия; - порядок разработки и утверждения планов производственно- хозяйственной и финансово- экономической деятельности предприятия; - информационные технологии; - основы социологии, психологии; - правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Директору по развитию подчиняются следующие отделы, структурные подразделения и специалисты предприятия ________________________________ _______________________________________________________________________.
Обжаловать руководству предприятия неправильные действия руководителей подразделений, которые влекут нарушения в создании безопасных условий труда, непринятие Приложение к «Должностной инструкции работника, ответственного за электрохозяйство организации».
. Должностная инструкция составляется в трех экземплярах на каждого. провести оценку деятельности работника и принять решение о его. вопросам - заведующего хозяйством организации предприятия. органа, ответственный за ведение делопроизводства по обращениям граждан.
Во время отсутствия директора по развитию его обязанности выполняет назначаемый в установленном порядке его заместитель, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение этих обязанностей. Функции 2. 1. На директора по развитию возлагаются следующие функции: - исследование всех производственных, коммерческих процессов на предприятии, оценка общего потенциала предприятия; - выявление негативных и позитивных тенденций в процессах на предприятии, разработка мероприятий по нейтрализации первых и стимулированию вторых; - обоснование цели общего развития предприятия; - определение общей концепции политики развития предприятия; - разработка эффективной стратегии развития и основные разделы плана развития предприятия; - принятие и воплощение стратегических решений и планов по развитию или реструктуризации предприятия. 3. Должностные обязанности 3.
Для выполнения возложенных на него функций директор по развитию обязан: - проводить всестороннее наблюдение, исследование и анализ производственных и коммерческих процессов на предприятии; - основываясь на данных наблюдения, исследования и анализа производственных и коммерческих процессов на предприятии осуществлять подготовку конкретных программ развития и реструктуризации предприятия, анализ возможностей финансового обеспечения программ; - определять приоритеты бюджетирования и проводить мониторинг расходов для обеспечения гарантий финансовой стабильности реализуемых программ; - составлять расчеты эффективности от реализации проектов развития предприятия; - выдвигать обоснованные предложения по освоению новых направлений бизнеса, освоению новых рынков; - осуществлять разработку проектов технической и административной модернизации предприятия; - рассматривать перспективы изменения статуса отдельных структурных подразделений (изменение порядка взаимоотношений с другими отделами, возможность расширения или ограничения прав руководителей соответствующих подразделений); - организовывать презентацию проектов и графиков их реализации руководству, защищать и обосновывать их, отвечать на вопросы руководства по проектам; - после утверждения проектов организовывать подготовку соответствующей документации, получение соответствующих лицензий и разрешений; - доводить утвержденные графики проведения работ по реализации проектов до сведения руководящего персонала предприятия; - назначать работников, ответственных за реализацию проектов, разрабатывать для них общие рекомендации и указания, осуществлять непосредственное руководство и координацию деятельности назначенных работников; - осуществлять организацию взаимодействия всех структур предприятия по реализации проектов развития предприятия; - осуществлять координацию работы по реализации проектов на всех этапах, контроль соответствия принимаемых решений и совершаемых действий основной концепции развития предприятия; - анализировать экономические, финансовые показатели на каждом этапе реализации проектов развития предприятия; - разрабатывать методики по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации, которые могут привести к срыву плана развития предприятия, иным неблагоприятным для предприятия последствиям. Права 4. 1. Директор по развитию имеет право: - представлять интересы предприятия в пределах своей компетенции по вопросам развития предприятия во взаимоотношениях с другими организациями, предприятиями, учреждениями, а также органами государственной власти и управления; - запрашивать и получать от руководителей подразделений предприятия и специалистов любую необходимую информацию и документы обо всех показателях работы предприятия, в том числе иметь доступ к коммерческой информации предприятия; - знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности; - вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями; - подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции: издавать за своей подписью распоряжения по предприятию по вопросам реализации планов развития предприятия; - вести переписку с организациями по вопросам, входящим в его компетенцию; - осуществлять взаимодействие с руководителями структурных служб и отделов предприятия; - контролировать деятельность подчиненных ему структурных подразделений предприятия; - вносить на рассмотрение директора предприятия представления о назначении, перемещении, увольнении работников, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий, в соответствии с законодательством Российской Федерации; - требовать от руководства предприятия создания условий для своей деятельности и оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав; - на все предусмотренные действующим законодательством социальные гарантии. Ответственность 5.
Директор по развитию несет ответственность: 5. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. Должностная инструкция разработана в соответствии с ____________________ (наименование, _____________________________. Руководитель структурного подразделения _____________________________ (инициалы, фамилия) (подпись) "__" ________________ 2.
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании. назначать работников, ответственных за реализацию проектов. 1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по. Анализирует результаты производственной деятельности участка (околотка), неисправности железнодорожного пути.. Должностная инструкция частного охранника – типовые требования и их воплощение. на проход на охраняемую территорию отдельных категорий работников. к усиленной охране данного объекта до приезда ответственных лиц. Осуществляет контроль за работой установленных на предприятии .
Ответ: Как оформить должностную инструкцию. Обязательность составления. Обязана ли организация составлять должностные инструкции. Ответственный за разработку. Должностные инструкции работников некоторых отраслей. + – 1. Должностная инструкция директора по операционной деятельности. Должностная инструкция ответственного за организацию обработки персональных.. Должностная инструкция тоннельного мастера железнодорожного транспорта. 1.1. Начальник железнодорожного цеха (далее - 'Работник') относится к руководителям. 1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на..